А. М. Карякин, Е. О. Грубов Основы кадрового менеджмента

Менеджмент

История менеджмента

Школа научного менеджмента –Фредерик Тейлор

Административная школа – Макс Вебер, Файоль

Школа человеческих отношений – Элтон Мейо (хотторнские эксперименты)

Школа человеческих ресурсов

Теории качестватрудовой жизни

Теории качества трудовой жизни: мотивация

Содержательные теории мотивации

Процессуальные теории мотивации

Теории качества трудовой жизни: личность

Теории качества трудовой жизни: власть

Теории качества трудовой жизни: лидерство

Джон Каценбах – RCL (реальные лидеры изменений)

Лидерство – модель Фидлера

Лидерство – модель «жизненный путь»

Организационные структуры

Организационные структуры (линейно - функциональная)

Организационные структуры (дивизиональная штабная)

Организационные структуры (матричная)

Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент: SWOT– анализ

Теория рабочих команд

Управление персоналом принципы подбора персонала

Подбор персонала

Определение потребности в персонале

Норма управляемости

Отраслевые нормативы

Численность производственного персонала

Модель рабочего места

Источники персонала

Методы подбора персонала

Типы собеседования

Типы вопросов

Типичные ошибки в ходе иинтервью

Адаптация: цели

Адаптация

Статистика человеческих ресурсов

Цели системы оценки персонала

Содержание оценки персонала

Методы оценки персонала

Планирование карьеры персонала

Стадии развития персонала

Планирование карьеры

Правовые аспекты: трудовой договор

Правовые аспекты: срочный договор

Правовые аспекты: испытания

Правовые аспекты: перевод другую работу

Расторжение договора по инициативе работодателя