Марина Минько Время «Ч»: Модель компетенций HR-менеджера

Цель этой книги — представить многомерную модель HR-ком­петенций, необходимых для эффективной работы российских менеджеров по персоналу. Книга состоит из пяти глав. В первой даны определения понятиям �компетенция� и �компетентность�, а также представлены кластеры модели HR-компетенций, приводятся развернутые характеристики менеджерских и �мягких� компетенций, устанавливается разница между понятиями �управление персоналом� и �управление человеческими ресурсами�. Остальные четыре главы посвящены функциональным компетенциям: рекрутменту и отбору, управлению эффективностью работы, вознаграждениям и льготам, а также обучению и развитию.

Книга ориентирована на директоров и менеджеров по персоналу, студентов и преподавателей вузов по специальности �Управление персоналом� и �Менеджмент�, а также всех, кто связан с управлением и развитием человеческих ресурсов.