Светлана Иванова Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство

Книги по менеджменту — Управление персоналом, мотивация — Светлана Иванова Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство

Автор(ы): Светлана Иванова

Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство

Издательство: Альпина Паблишер

Год издания: 2013 г.

Страниц: 155 с.

ISBN: 978-5-9614-4307-3, 9

Цитата

�Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей)�.

Светлана Иванова

О чем книга «Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство»

Об оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности.

Почему книга достойна прочтения

Она предлагает готовый инструментарий оценки компетенций, описание типовых характеристик для самых востребованных должностей, тем самым экономя ваше время.
В ее основе лежат тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб.
Вы сможете немедленно начать применять новые методики оценки персонала на практике.

Для кого книга �Оценка компетенций методом интервью�

Для специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.

Кто автор

Светлана Иванова - бизнес-тренер и консультант, признанный эксперт в области HR, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, кандидат психологических наук, автор бестселлеров - �Искусство подбора персонала: как оценить человека за час�, �Мотивация на 100%�, �Развитие потенциала сотрудников�, �Продажи на 100%�, �Кандидат, новичок, сотрудник�.

Ключевые понятия

Оценка персонала, компетенции, соответствие должности.

Особенности оформления книги

Обложка с клапанами.

В книге �Оценка компетенций методом интервью� представлены самые лучшие методы оценки и подбора персонала:

case-интервью;
метод проективных вопросов;
три плюса и три минуса; - метод провокации;
структурированное интервью; - хочет/может;
оценка метапрограмм.

Купить "Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство "