О. С. Виханский Стратегическое управление

РАЗДЕЛ I.СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ: СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ КОНКРЕТНАЯ СИТУАЦИЯ ДЛЯ РАЗМЫШЛЕНИЯ

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ

1. Сущность стратегического управления

2. Конкурентные преимущества

ГЛАВА 2. ПРОВЕДЕНИЕ АНАЛИЗА СРЕДЫ

1. Анализ макроокружения

2. Анализ непосредственного окружения

3. Анализ внутренней среды

4. Методы анализа среды

ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ МИССИИ И ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1. Миссия организации

2. Цели организации

3. Установление целей

ГЛАВА 4. ВЫРАБОТКА СТРАТЕГИИ ФИРМЫ

1. Сущность стратегии организации

2. Типы стратегий развития бизнеса

3. Определение стратегии фирмы

ГЛАВА 5. ВЫПОЛНЕНИЕ И КОНТРОЛЬ СТРАТЕГИИ

1. Задачи стадии выполнения стратегии

2. Организационная структура как объект стратегических изменений

3. Организационная культура как объект стратегических изменений

4. Стратегические изменения в организации

5. Стратегический контроль

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

РАЗДЕЛ II. СТРАТЕГИЯ ПРОДУКТА. КОНКРЕТНАЯ СИТУАЦИЯ ДЛЯ РАЗМЫШЛЕНИЯ

ГЛАВА 6. КОНЦЕПЦИЯ ПРОДУКТА В СТРАТЕГИЧЕСКОМ УПРАВЛЕНИИ

1. Понятие продукта

2. Основные составляющие продукта

ГЛАВА 7. ДИНАМИКА ПРОДУКТА

1. Жизненный цикл продукта

2. Стратегия продукта на отдельных фазах его жизненного цикла

3. Стратегия создания нового продукта

ГЛАВА 8. ПРОДУКТОВАЯ СТРАТЕГИЯ ФИРМЫ

1. Стратегия конкуренции

2. Анализ портфеля продукции

3. Маркетинг в стратегии фирмы

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ

СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛА

РАЗДЕЛ III.СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ИСПОЛЬЗОВНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА. КОНКРЕТНАЯ СИТУАЦИЯ ДЛЯ РАЗМЫШЛЕНИЯ

ГЛАВА 9. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ЧЕЛОВЕКА И ОРГАНИЗАЦИИ

1. Подходы к построению взаимодействия человека и организационного окружения

2. Способы установления взаимодействия человека и организации

3. Ролевой подход к установлению взаимодействия человека и организации

ГЛАВА 10. ВХОЖДЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИЮ

1. Обучение при вхождении в организацию

2. Влияние организации на процесс вхождения

3. Развитие чувства ответственности перед организацией

4. Завершение процесса включения нового человека в организацию

5. Усвоение норм и ценностей организации новым сотрудником

ГЛАВА 11. ЛИЧНОСТНЫЕ ОСНОВЫ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИОННОМ ОКРУЖЕНИИ

1. Восприятие человеком окружения

2. Критериальная база поведения человека

3. Индивидуальность человека

ГЛАВА 12. ИНДИВИД И ГРУППА

1. Понятие группы

2. Общая характеристика группы

3. Взаимодействие индивида и группы

ГЛАВА 13. АДАПТАЦИЯ И ИЗМЕНЕНИЕ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА

1. Концепция научения поведению

2. Сознательное научение поведению в организации

3. Научение поведению и модификация поведения человека в организации

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК