Менеджмент – Лекции по менеджменту, Статьи по менеджменту, Рефераты по мененджменту, Литература

Принципы организации оплаты труда



Заработная плата выполняет несколько важных функций: стимулирования высокопроизводительного труда, воспроизводственную и социальную. Определение степени взаимосвязи и пропорциональности этих функций — важное условие мотивации высокопроизводительного труда.

В основе организации оплаты труда лежат несколько принципов, которые зависят, в частности, от формы собственности предприятия, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики:

  • максимальная самостоятельность предприятия в вопросах организации оплаты труда;
  • учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;
  • оплата по конечным результатам производства и в соответствии с количеством затраченного труда;
  • выплата заработной платы в денежных знаках, банковскими чеками, через сберегательный банк или натурой;
  • опережающие темпы повышения производительности труда по сравнению с темпами увеличения заработной платы;
  • поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг;
  • обеспечение рациональных соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп, а также в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;
  • выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных категорий работников; выплата заработной платы работающим по совместительству за фактически выполненную работу;
  • анализ средней заработной платы по аналогичным предприятиям отрасли, региона и планирование ее повышения; анализ динамики повышения заработной платы и отдельных ее компонентов (окладов, тарифных ставок, вознаграждений, премий);
  • обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции;
  • обеспечение социальной защищенности работников предприятия с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;
  • индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции.