Доплаты

Доплаты к тарифным ставкам рабочих применяются в случаях, предусмотренных законодательством или в коллективном договоре. Они начисляются сверх основного заработка работника. При помощи доплат компенсируется повышенная интенсивность труда. В то время как надбавки имеют целью привлечения работников к выполнению определённых работ. Все доплаты подразделяются на доплаты, установленные для возмещения дополнительных затрат труда, и доплаты, установленные в целях компенсации потерь в заработке, происшедших не по вине работника.

Для возмещения дополнительных затрат труда в отраслях экономики применяются следующие доплаты:

• За работу с вредными (особо вредными) условиями труда.
• За работу с тяжёлыми условиями труда.
• За интенсивность труда.
• За ненормированный рабочий день.
• За выполнение обязанностей бригадира.
• За совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
• За работу в зонах радиоактивного загрязнения в связи с аварией на Чернобыльской АЭС;
• За работу в лесных массивах;
• За работу в ночное время;

Компенсация потерь в заработке, происшедшая не по вине работника, производится в следующих случаях:

• При выполнении работ различной квалификации.
• При невыполнении норм выработки, браке и простое.
• При переводе на более лёгкую работу.
• При переводе по состоянию работы на более лёгкую ниже оплачиваемую работу.
• В связи с вынужденным прогулом.

Вывод, что доплаты к тарифным ставкам работников применяются в случаях, предусмотренных законодательством или в коллективном договоре. Они начисляются сверх основного заработка работника. При помощи доплат компенсируется повышенная интенсивность труда. В то время как надбавки имеют целью привлечения работников к выполнению определённых работ. Все доплаты подразделяются на доплаты, установленные для возмещения дополнительных затрат труда, и доплаты, установленные в целях компенсации потерь в заработке, происшедших не по вине работника.