Свойств динамических организаций



Динамические организации как открытые системы обладают рядом специфических свойств, которые вызывают изменение назначения, функции, потока или структуры организационной системы. К основным свойствам динамических организаций относятся следующие.

Холистичность (взаимозависимая целостность). В соответствии с этим свойством организация ведет себя как единое взаимосвязанное целое даже тогда, когда изменение одной переменной организации вызывает изменение всех других переменных. Наилучшим примером, иллюстрирующим взаимосвязанную целостность, является человеческий организм, в котором правильное функционирование частей зависит друг от друга.

Дифференциация. Динамические организации развиваются в направлении дифференциации и совершенствования. В большинстве такого рода организаций различные ее части выполняют различные функции и не могут быть взаимозаменяемыми.

Обособленность. В организационных системах, обладающих свойством дифференциации, имеет место постепенное обособление, т.е. взаимосвязь некоторых элементов уменьшается со временем, в следствии чего можно выявить возрастающую тенденцию к изменениям в элементах, которая определяется только самими элементами. Постепенное обособление приводит к потере регулируемости.

Динамическое равновесие. Организационная система при соответствующих условиях достигает состояния динамического равновесия (устойчивости) которое постоянно сохраняется в процессе непрерывного обмена и движения ее составляющих. Это достигается, когда осуществляется баланс (равенство прихода и оттока энергии, вещества и информации, поддерживающие длительное время организацию в качественно определенном состоянии. В рыночных условиях равновесие, достигаемое организацией, незначительно по времени. Поэтому для эффективного функционирования современных организаций необходимо, чтобы организационная система не была в полном смысле устойчивой, но стремилась к состоянию динамического равновесия.

Отрицательная энтропия. Энтропия - количественная мера неопределенности некоторой выделенной совокупности характеристик системы.

В соответствии со вторым законом термодинамики (И.Пригожин), по мере движения замкнутой системы к состоянию равновесия она стремится к максимальной энтропии (или дезорганизации), которая соответствует минимальной информации. Такое состояние характеризуется неупорядоченностью, когда нарушаются связи, разрушаются структуры. Открытая динамическая система может изменить это стремление к максимальной энтропии, получая внешнюю по отношению к системе свободную энергию, и этим поддерживают организацию. Такие организационные системы могут не только сохранять свой уровень энтропии, но и развиваются в сторону увеличения порядка и усложнения структуры. По сути, управление в развивающихся динамических организациях носит антиэтропийный характер.

Рост с течением времени. Когда организация уверена в своем самосохранении, важнейшей ее целью становится достижение максимально возможного (для данного предприятия в конкретных условиях) темпа роста.

Цикличность событий. Организации осуществляют свои функции циклично через определенные промежутки времени. В течении этого процесса к организационной системе добавляются разные функции.

Странный аттрактор (хаос) представляет собой имеющиеся источники нарушений в организации, которые заранее не могут быть предсказаны.

Завершенность назначения. Статистическая завершенность или соответствие, означает, что система реагирует одинаково независимо от внешнего стимула.

Динамическая завершенность означает направленность процессов.

1. Поведение организации направлено к конечному состоянию, как если бы оно в настоящем зависело от конечного состояния (целеустремленность системы).
2. Направленность по цели. Это форма устойчивости по отношению к начальным и граничным условиям.
3. Истинная законченность, или целенаправленность, означает, что фактическое поведение организации направляется и находится под влиянием предвидения цели.