Дисциплинарные отношения в управленииперсоналом.

Несмотря на сложность категории дисциплинарные отношения не возникает сомнений в том, чтоцентральное место в системе этих отношений принадлежит трудовым отношениям между работниками и работодателем.

Содержанием этих правоотношений является трудовая деятельность работника, а формой - трудовой договор или контракт.

Дисциплинарные отношения представляют собой вторичную форму трудовых отношений, которую можно рассматривать в узком и широком смысле.

В узком - это выполнение работниками обязанностей и реализация прав, предусмотренных соответствующими законодательными актами;

в широком - это часть трудовых отношений, охватывающая вопросы права, мотивации, власти, организации управления и т.п..

Дисциплинарные отношения присутствуют в любом трудовом коллективе и отношении, поскольку охватывают все отношения в области исполнения обязанностей и реализации прав, а также по поводу реализации прав и обязанностей.

Структура дисциплинарных отношений приведены на рис. 1.

Рис. 1 Структура дисциплинарных отношений

Дисциплинарные отношения классифицируются по различным признакам.

С точки зрения содержания выделяются 6 видов:

1. охранные отношения, возникающие при наличии одного или двух юридических фактов - невыполнение или некачественного исполнения обязанности или превышение прав, причиняющее ущерб другим работникам.
2. поощрительные отношения, возникающие при проявлении работником активности в том виде, который указан в гипотезе поощрительной нормы; есть носитель власти (работодатель, руководитель ...) может и обязан поощрять работника за полезные действия при исполнении последним своих функциональных обязанностей.
3. воспитательные отношения, которые являются правами и обязанностями администрации, трудовых коллективов, собственников или уполномоченных ими органов, которые применяются в отношении работника различные законодательно-разрешенные методы воспитательной работы - убеждение, беседы, корпоративные правила, другие дисциплинарные действия; их целью является убеждение работника положительно относиться к работе.
4. организационные отношения, которые являются отношениями по поводу создания и поддержания дисциплинарных отношений и включают определение прав, обязанностей и ответственности с их распределением между работниками; эти отношения, как правило, закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка.
5. неправовые отношения, которые являются совокупностью устойчивых и массовых проявлений нарушения законодательства, игнорирование культурных традиций и норм в сфере труда и занятости, которые приводят к разрушению дисциплинарных отношений.
6. культурные отношения, основанные на организационной и корпоративной культуре и охватывают все отношения в области выполнения прав и обязанностей, реализации прав; требуют высказывания претензий, критики и прямых обвинений в профессионально грамотной и обоснованной форме, а именно - недопустимость агрессивного тона, анализа фактов , критики только действий вне критики личности, систематизации действий в процессе критики, разъяснение, наказание только причиненного вреда и поиска причин ее возникновения.