Механизм формирования модели мотивации труда на предприятии

Лекции по менеджменту — Управление персоналом лекции — Механизм формирования модели мотивации труда на предприятии

Для построения эффективной модели мотивации труда на предприятии необходимо соблюдать ряд требований и последовательных действий (табл. 1).

Построение модели мотивации труда на предприятии должна быть сориентированной на конкретные цели предприятия (или подразделения) и технико-экономические условия ее достижения.

Таблица 1 Последовательные действия по построению модели мотивации труда на предприятии

Этап	Действие
1	Определить цели персонала коллектива (подразделения) и установить соответствующие показатели системы мотивации труда
2	Отобрать систему мотивации труда, разработать ее методическое и нормативное обеспечение применительно к особенностям персонала коллектива (подразделения)
3	Изучить и обсудить в коллективе выбранную систему мотивации труда
4	Усовершенствовать организационную структуру управления коллективом с целью более эффективного взаимодействия между подразделениями (работниками)
5	Установить экономические отношения между подразделениями (работниками)
6	Классифицировать работы, определить количество и квалификационно-профессиональный состав персонала подразделения
7	Создать информационное и техническое обеспечение системы оплаты труда
8	Провести комплекс организационных мероприятий по печатание, размножение и утверждения модели мотивации труда
9	Закрепить разработанную модель юридически