Понятие карьеры, ее содержание и типы

Лекции по менеджменту — Управление персоналом лекции — Понятие карьеры, ее содержание и типы

В широком понимании карьера это последовательность развития человека в трудовом, творческом, семейной жизни. Наиболее популярными определениями понятия «карьера» являются:

Карьера, это: а) - получение большего количества денег, б) получение больших полномочий, в) получение более высокого статуса, г) получение более высокого престижа; д) получения более высокой власти.

Карьера - это продвижение по службе и индивидуальные изменения позиции и поведения.

Карьера характеризуется динамикой социально-экономического положения, статусно-ролевых характеристик, форм социальной активности личности.

Понятие «карьера» чаще всего связывается с трудовой и профессиональной деятельностью человека. С точки зрения степени овладения личностью профессионального опыта в конкретном виде деятельности можно выделить профессиональную и должностную карьеру. Каждый из этих типов имеет свою характеристику (табл. 1).

Таблица 1 Характеристика типов карьеры

Тип карьеры	Характеристика типа карьеры
Профессиональная	Характеризует уровень развития и степень реализации профессиональных способностей работника, качественное состояние его профессионального опыта. Профессиональная карьера является основой для должностной карьеры.
Должностная	Это перемещение работника как по вертикали, так и по горизонтали должностной структуры на предприятии (в организации). Представляет собой форму реализации профессиональных возможностей работника.

Система управления персоналом должна осуществлять упор на планирование и развитие карьеры, способствовать работникам ставить перед собой реальные цели и достигать их.

Первым шагом в планировании карьеры является определение интересов, склонностей, возможностей и навыков работника. Эдгар Шейн - признанный специалист в области управления персоналом, подчеркивает, что планирование карьеры - это процесс медленного развития профессиональной самокомпетенции и самоопределение относительно собственных способностей, талантов, мотивов, потребностей и ценностей.

Исходя из вышеизложенного можно утверждать, что понятие карьеры напрямую связано с продвижением в перед. С этой точки зрения карьера представляет собой процесс, основные типы которого показаны в табл. 2.

Таблица 2 Характеристика типов карьерного процесса

Типы карьерного процесса	Характеристика типів кар'єрного процесу
Ррогрессивный	Это достижение высшей ступени иерархии. Каждая ступенька карьерного продвижения отличается от предыдущей более высоким уровнем способностей и возможностей жизнедеятельности. Изменении процесса продвижения необратимые и нацелены на будущее с учетом накопленных знаний и опыта.
Регрессивный	Это спады состояния различной продолжительности. Это движение карьерного процесса вниз при несоответствии способностей и активности человека требованиям возраста, статуса, структурной реорганизации управления и состояния здоровья.
Линейный	Карьерные процессы развиваются в непосредственной последовательности. Это процесс профессионального роста.
Нелинейный	Карьерные процессы проходят скачкообразно или путем прорывов после долгого периода количественного роста. Это прохождение по ступенькам вверх или вниз.
По спирали	Карьерные процессы проходят последовательное освоение должностей при продвижении по иерархической лестнице.
Стагнация	Это отдельные случаи карьерных процессов, когда в карьерном процессе не проходят существенные изменения.