Профессиональное обучение на рабочем месте

Использование этой формы вызвано рядом факторов, а именно:

• Прием на должность претендента, у которого недостаточно знаний длякачественного выполнения обязанностей на этой должности;
• Изменение должности работником;
• Необходимость повышения квалификации результате изменений в производстве;
• Изменение процесса производства и необходимость перепрофилирования;
• Изменение характера продукции и необходимость обновления знаний длявнедрения инноваций и их сопровождения.

Целью обучения на рабочем месте является обеспечение предприятиядостаточным количеством работников с навыками, способностями изнаниями, необходимыми для достижения стратегических целей.

Наиболее эффективной формой этого вида обучения является такназываемая система непрерывного обучения на предприятии, которая широкоиспользуется на большинстве конкурентоспособных фирмах индустриальноразвитых стран. Эта система базируется на последовательной реализациимероприятий и требований к работнику по следующим элементам (рис. 1):

Рис. 1 Система непрерывного обучения на предприятии