Конечно, организации могут достичь определённого уровня успеха и без затрат труда на планирование. Тем более, что стратегическое планирование не гарантирует успеха. Кроме того, организация, даже имеющая план, просто может потерпеть неудачу из-за элементарных ошибок в организации, мотивации и контроле.
Но, стратегическое планирование всё же “…представляется единственным способом формального прогнозирования будущих проблем и возможностей”
Знание того, чего организация хочет достичь, помогает уточнить наиболее подходящие пути действия. Планирование способствует снижению риска при принятии решений. Также планирование помогает создать единство общей цели внутри организации.
“Сегодня в промышленности стратегическое планирование становится скорее правилом, чем исключением”.
Для стратегического планирования характерны следующие положения:
Специалисты на основании проведённых исследований в различных отраслях промышленности подчёркивают, что фирмы, применяющие у себя формальное планирование, имеют самые высокие темпы роста. Имеется положительная корреляция между планированием и успехом организации.
Формулирование стратегического плана—это тщательная, систематическая подготовка к будущему. Составление стратегических планов для всей организации является обязанностью высшего руководства. Но планированием следует заниматься всем руководителям. Руководители среднего и низшего звена участвуют в планировании работы всей фирмы, предоставляя соответствующую информацию и обеспечивая обратную связь.
Обычно руководство оформляет стратегические планы в письменном виде.
Среди них в России особое место занимает бизнес-план.
← | 4 | → |
1 2 3 | 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 |