Заключение

 Человек осуществляет определенные действия в соответствии с давлением на него совокупности внутренних и внешних по отношению сил. Совокупность этих сил называется мотивация. Ее влияние на людей вызывает не одинаковую реакцию именно поэтому очень важно знать  различные концепции разработанные специалистами..

Подводя итог можно сказать, что так называемые содержательные теории мотивации основное внимание уделяют тому, как различные группы потребностей оказывают влияние на поведение человека. Широко признанными концепциями этой группы являются теорияиерархии потребностей Маслоу, теория Альдерфера, теория двух факторов Герцберга и теория приобретенных потребностей МакКлелланда. Несмотря на принципиальные отличая этих концепций, они имеют  общее в своей основе и отражают мотивацию человека к действиям.

Процесс мотивации раскрывается в теориях, пытающихся объяснить, почему люди готовы осуществлять определенные действия, затрачивая бошльшие или меньшие усилия. Теория ожидания, теория справедливости и модель Портера-Лоулера, объясняя то, как следует воздействовать на людей чтобы побуждать их к результативной работе, дают менеджерам ключ к построению системы мотивирования людей.