Менеджмент – Лекции по менеджменту, Статьи по менеджменту, Рефераты по мененджменту, Литература

Мотивационный менеджмент

  1. Оплата труда менеджеров
    При установки оплаты труда менеджеру, в частности высшего звена, возникают некоторые трудности
  2. Организационная культура как основа мотивации коллектива фирмы
    Важным мотивирующим условием сплочения и повышения эффективности деятельности коллектива является организационная культура.
  3. Организация выдачи заработной платы
    Заработная плата работникам выдается в сроки, определенные в коллективном договоре.
  4. Особенности мотивации организационного поведения женщин
    При мотивировании женщин к работе, стоит учитывать их отличительную психологию от мужской.
  5. Партисипативное управления
    Партисипативное управление применяется в развитых организициях с целью увеличения произовидительности, часто его использование рассматривается, как инновации.
  6. Первоначальные теории мотивации
    Первоначальные теории мотивации описывают концепцию работник-человек.
  7. Повременная оплата труда
    Повременная оплата труда связывает квалификацию рабочего с отработанным им временнем при оплате труда.
  8. Подкрепление, гашение и наказание как методы мотивации
    В процессе мотивации можно применяются такие методы, как подкрепление, гашение и наказание.
  9. Понятие мотивации и ее необходимость в управлении
    Мотивирование сотрудников является одной из важных задач менеджмента.
  10. Понятие о мотивах деятельности
    Для успешной работы менеджера ему необходимо, хотя бы вкратце знать такие понятие как мотив, потребность и направленность личности.
  11. Потребности как основа мотивации
    В мотивоционном процессе потребности являются одной из важнейших категорий.
  12. Премирование, льготы и привилегии работников
    Премирование мотивирует работника на достижение более высоких результатов в работе.
  13. Принципы организации оплаты труда
    В процессе организации оплаты труда на предприятии следует учитывать ряд принципов.
  14. Сдельная оплата труда
    Сдельная оплата труда связывает оплату труда с конечным результатом.
  15. Сложность управления мотивацией
    В связи с несколькими факторами, процесс управления мотивацией является довольно трудным.
  16. Современные системы оплаты труда
    Большинство современных систем заработной платы состоит из двух частей: базовой (неизменной) и дополнительной (переменной, зависящей от различных факторов), обеспечивающей стимулирование работников.
  17. Содержание мотивационного процесса
    Мотивоционный процесс тесно связан с удовлетворением потребностей.
  18. Содержание работы и мотивация
    При выполнении работником труда очень важно обращать внимание на его содержания, потому что это является одним из ключевых моментов мотивации.
  19. Стадии формирования и развития коллективов
    Проблемам формирования коллективов уделяется много внимания в современной литературе по вопросам управления.
  20. Стимулы, стимулирование
    Именно при помощи стимулирования у человека можно повысить уровень производительности.
2
1   3