Заключение

Основной принцип управления в SONY заключается в построении отношений внутри компании. Очень ярко подчеркнута мысль о создании понятия того, что компания – это одна большая семья. Высшее руководство всячески поддерживает этот «дух единой семьи». Менеджеры и рабочие связаны одной судьбой. Младший по должности имеет право быть несогласным со своим начальником. Очень большая поддержка со стороны руководства оказывается проявлению инициативы. Менеджмент компании осознает всю важность того, что рабочие играют не последнюю роль в успешной работе компании, и отдают им должное.

Я думаю, что поддержание человеческих отношений внутри компании, как одного из главных принципов, имеет огромное значение для дальнейшего развития и процветания компании.

И такая компания, как SONY, которая поняла этот принцип и активно его применяет, просто обречена на успех.