Планирование оплаты труда

Каждый предприниматель  сталкивается  с  проблемой трудовых ресурсов, а следовательно и организации  оплаты  труда,  которая предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• выработку критериев и определение размеров доплат за  отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• обоснование показателей и системы програмирования  сотрудников.

Система денежного    вознаграждения    должна    отвечать следующим требованиям:

1) создавать  у  работника  чувство  удовлетворенности  и защищенности,

2) включать   действенные   факторы   стимулирования    и мотивации,

3) предусматривать систему наград и вознаграждений.

Статистика оплаты труда

Заработная плата  -  основной стимул деятельности предприятия, а следовательно и роста производительности труда и  объемов производства. Темпы роста заработной платы должны опережать темпы роста производительности труда.

Общий фонд заработной платы подразделяется на фонды  оплаты труда отдельных работников.

Различают:

• часовой фонд;
• дневной фонд;
• фонд за отчетный период.

В часовой  фонд заработной платы входит плата за фактически отработанное время.  Прямая оплата за час плюс доплата  за  часы ночной работы  плюс  доплаты за обучение учеников плюс за бригадирство плюс количественные и качественные поощрения.

Дневной фонд состоит из денежных сумм за отработанные человеко дни - часовой фонд заработной платы плюс издержки за  простой оборудования  не по вине рабочего плюс оплата труда учеников плюс срерхурочные.

Месячных фонд  заработной платы состоит из заработной платы всех категорий рабочих плюс отпуска плюс больничные плюс  целодневные простои  не по вине рабочих.  В состав фонда оплаты труда включаются премии и единовременные вознаграждения из фонда материального поощрения.

Планирование оплаты труда состоит в следующем:

1. Оплата труда работника складывается из следующих частей.

а) должностного оклада (одинакового  для  всех  работников, занимающих одинаковые должности).

б) надбавки  ,  зависящие  от  выслуги лет (одинакового для всех работников с одинаковой выслугой лет  на  данном  предприятии).

в)надбавки, зависящие   от  эффективности  функционирования предприятия, обеспечиваемой отделам,  где работает данный работник (разной по величине в зависимости от роли, которую выполняет тот или иной работник в обеспечении прибыли предприятия).

г) надбавки, зависящие от конкретного вклада каждого работника в результаты деятельности предприятия (персонально для каждого работника в зависимости от личной инициативы в  обеспечении достижения целей предприятия.

2. Должностной оклад определяется на основе аттестации  работника и присвоения ему тарифного разряда, предусмотренного восемнадцати разрядной тарифной сеткой  для  работников  бюджетных организаций. Должностной оклад периодически индексируется с учетом темпов инфляции на величину, устанавливаемую государственными нормативными актами.

3. Надбавка за выслугу лет устанавливается  предприятием  в соответствие с  нормативными  актами  в зависимости от числа лет работы на данном предприятии.  При отсутствии нормативных актов, величина надбавки устанавливается руководством, исходя из финансовых возможностей предприятия.  Устанавливается в  процентах  к должностному окладу.

4. Надбавка за эффективность  функционирования  предприятия определяется по  прогрессивной  шкале в процентах к должностному окладу (с учетом инфляционной надбавки) в зависимости от  эффективности функционирования  предприятия,  Определяемой отношением прироста прибыли,  преходящейся на  одного  работника,  к  сумме должностного оклада и надбавки за выслугу лет.

5. Надбавка за конкретный вклад работника в достижение  целей предприятия  устанавливается   персонально каждому работнику по представлению руководителя и утверждается ежеквартально руководством предприятия  на  прошедший квартал (по результатам деятельности работника в этом квартале).

Расчет месячного (годового) фонда заработной платы

                        базовый       дополнительный         фонд З.П.            фонд З.П.

Плановый =  фонд        +   фонд З.П.            +      работников     +  работников

фонд               годовой        П.П.П.                         непромышлен.     вновь ввод.

                       З.П. П.П.П.                                       хозяйств               мощностей

 

При планировании фонда заработной платы, подлежащей выплате рабочим за работу в плановом периоде различают:

• фонд прямой заработной платы;
• фонд часовой заработной платы;
• фонд дневной заработной платы;
• фонд годовой (месячной) заработной платы.

                             нормируемая            количество

фонд прямой       трудоемкость            человек  в       часовая

З.П. рабочих- =  изготовления      *     бригаде      *   тарифная

сдельщиков         годового объема       одного             ставка

                             продукции                 тарифа

 

                  среднесписочная

доплаты        численность        полезный     количество     процент

за работу        рабочих,            фонд            ночных              от

в ночное  =     занятых в       *  времени  *   часов    *         часовой

время            ночное время/2      одного         работы            тарифной

                                                 рабочего,     в сутки            ставки,

                                                   дней                                     рублей

←	16	→
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15		17 18 19 20 21 22 23 24 25